專業技術職稱評審工作事關員工個人職業成長，也是公司專業技術人才建設的重要渠道，7月5日上午，天通控股股份有限公司2023年度工程技術中級及以下職稱自主評審在控股總部舉行，本著公平、公正、公開的原則，以業績和能力為導向，不斷提升職稱評審專業標準，充分發揮職稱評審正向激勵作用，進一步激發專業技術人才創新創造活力，為公司選拔、儲備更多優秀專業領域技術人才，助推企業高質量發展。

浙江省有突出貢獻中青年專家、海寧瑞思科技公司執行董事孫蔣平，海寧人社局專業技術科科長朱鑒，天通控股股份有限公司黨委副書記、總裁助理舒蛟靖，組織管理總部副總經理李文強，天通吉成機器技術有限公司機械專業評審組組長黃沈華參加啟動儀式。

會上，作為電子材料專業技術職稱評審小組組長的孫蔣平在致辭中表示，人才是創新之核、發展之要、強企之基。培養人才、團結人才、引領人才、成就人才是公司全方位推動高質量發展的重要一環。專業技術人才作為企業發展的優秀代表和技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面發揮越來越重要的作用。此次評審堅持以人為本、突出實績，注重考核專業技術人才的業績貢獻，鼓勵專業技術人才刻苦鉆研、勇于創新，助推企業高質量發展。

天通控股股份有限公司組織管理總部副總經理李文強重點介紹公司充分發揮人才評價“指揮棒”作用，不斷完善和創新人才選拔、評估的機制。以職業屬性和崗位需求為基礎，關注專業技術人才特點，以品德、能力、業績為導向，完善專業技術人才評價標準，不斷提高評價、評估的科學、合理性，強化專業技術人才隊伍建設。以評促改，以評促建，實現由專業技術崗——多技能技師崗——技術專家崗的角色轉變，為推動公司高質量發展提供堅實的專業人才支持。

天通吉成機器技術有限公司機械專業評審組組長黃沈華在會上表示今年申報職稱的人數比以往要多，充分體現了員工對個人素質提升和未來職業發展的重視，以及公司制度激勵的導向作用，這將為公司后續人才培養奠定堅實基礎。

本次職稱評審設立電子材料、機電制造兩個專業技術職稱評審小組，對公司71位申報職稱資格審查合格人員進行綜合評議、審定，其中電子信息/材料專業申報35人，通過27人；機電專業申報36人，通過32人，共計59人通過本次內部職稱綜合評審，通過率83.1%。

專業技術人才職稱評審會的舉行是深化專業技術人才培養發展的重要舉措，未來公司將繼續認真落實職稱制度工作的有關精神和要求，積極開展職稱評審工作，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，為公司選拔、儲備更多優秀人才，強化公司專業技術人才隊伍建設，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐。